最新同工同酬规定是什么？昆山劳务派遣同工同酬的最新政策揭晓

　　新劳动法对同工同酬的规定：

　　一、新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件

　　1、劳务派遣工的工作岗位，工作内容相同。

　　2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。杭州劳务派遣

　　3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

　　二、新劳动法规定同工同酬的内容

　　1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

　　2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

　　3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

　　4、企业内部的同工同酬。劳务派遣工有哪些最新新闻。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

      劳务派遣同工同酬的相关规定最新政策：

　　人才派遣是一新形模式，也是国家允许及推广一种用人形式。关于最新劳务派遣规定，小编为您详细介绍，希望能大家提供一些帮助。

　　昆山劳动派遣同工同酬的相关规定最新新闻：

　　按照新修改的《中华人民共和国劳动合同法》，出现了三点变化。首先，按照修改后的《中华人民共和国劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可证，依法办理相应的公司登记。而未经许可的话，任何单位和个人，是不得经营派遣业务。同时，经营劳务公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。

　　一、新劳动法合同法将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

　　(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。

　　根据新规定我们能看出来国家对劳务派遣的管控越来越严格，对企业的要求越来越高。劳务派遣企业有些面临业务无法开展的境地。