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最新同工同酬规定是什么?昆山劳务派遣同工同酬的最新政策揭晓

2019-03-02

最新同工同酬规定是什么?昆山劳务派遣同工同酬的最新政策揭晓

  新劳动法对同工同酬的规定:

  一、新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件

  1、劳务派遣工的工作岗位,工作内容相同。

  2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。杭州劳务派遣

  3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

  二、新劳动法规定同工同酬的内容

  1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。

  2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。

  3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

  4、企业内部的同工同酬。劳务派遣工有哪些最新新闻。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。

      劳务派遣同工同酬的相关规定最新政策:

  人才派遣是一新形模式,也是国家允许及推广一种用人形式。关于最新劳务派遣规定,小编为您详细介绍,希望能大家提供一些帮助。

  昆山劳动派遣同工同酬的相关规定最新新闻:

  按照新修改的《中华人民共和国劳动合同法》,出现了三点变化。首先,按照修改后的《中华人民共和国劳动合同法》规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可证,依法办理相应的公司登记。而未经许可的话,任何单位和个人,是不得经营派遣业务。同时,经营劳务公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。

  一、新劳动法合同法将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

  (一)注册资本不得少于人民币二百万元;

  (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  (四)法律、行政法规规定的其他条件。

  根据新规定我们能看出来国家对劳务派遣的管控越来越严格,对企业的要求越来越高。劳务派遣企业有些面临业务无法开展的境地。


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