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昆山劳务派遣公司:工资标准应以哪份合同为准?

2019-03-02

2000年末,周某进入一家物流公司任进出口部主任,合同上约好薪酬为8000元。周某称从2002年7月起,公司就无故克扣其薪酬,每月只付出5000元,当时公司表明剩下的薪酬差额今后再补 足,但至今仍未补发。现在合同到期停止,因而,周某要求公司补发自2002年1月起至今的薪酬差额,但公司不予同意,故周某将公司告上劳作争议仲裁委。 庭审答辩 昆山劳务派遣 在审理过程中,周某称,2000年末其进入该公司作业,2001年1月1日签定劳作合同,合同约好薪酬为每月8000元,从2002年1月15日起公司无故克扣其薪酬,使其每月薪酬减为5000元, 公司当时称,剩下的薪酬差额今后再补足。但直至现在,公司仍未补足薪酬差额,发放的加班薪酬也未依照每月8000元的规范核算,严峻违反了《劳作法》,侵犯了他的合法权益。现要求公司付出2002年1月15日至2006年8月31日拖欠的薪酬及25%的经济补偿金,并付出2002年1月15日至2004年8月31日的加班薪酬差额。 公司辩称,周某在职期间,因为作业失误,给公司造成了损失,公司两次给与周某书面警告处分。鉴于周某的作业质量出现下降,两边于2002年1月15日续签劳作合同时,将周某的薪酬 从每月8000元调整为每月5000元。劳作合同是两边一起意思表明的载体,周某自愿以签定劳作合同的方式表明承受每月薪酬5000元,在职期间周某也从未提出任何书面异议。公司并未拖欠其薪酬及加班薪酬,周某的请求没有依据。 劳作仲裁 昆山劳务派遣 劳作争议仲裁委员会在庭审中查明,周某2000年末进入该公司作业,担任进出口部主任职务,两边自2001年1月15日至今共签定了六份劳作合同,第一份期限为2001年1月15日至2002年1月14日的劳作合同中约好申述人每月薪酬人民币8000元;第二份期限为2002年1月15日至2003年1月14日的劳作合同中约好申述人每月薪酬人民币5000元;2003年1月15日至2006年1月14日签定 的三份劳作合同中约好申述人每月薪酬人民币5900元。两边签定的最终一份劳作合同为无固定期限劳作合同,约好周某每月薪酬人民币6900元,公司每月依照合同约好的薪酬规范付出周某工 资。在2001年10月和2002年6月, 周某因两次作业失误公司给予书面警告。 在庭审中,周某还向仲裁委员会供给了一份录音材料以证明其与公司前法定代表人吴某曾于2002年12月26日就薪酬事宜进行过沟通,当时吴某许诺会付出周某薪酬差额。但公司表明无法 承认录音材料中对话的另一方确系公司前法定代表人,且仅一份录音材料并不能作为确定现实的证据,再说法定代表人个人行为无法代替公司行为。 在查明现实的基础上,仲裁委员会以为,2001年1月15日至2002年7月14日的劳作合同约好周某每月薪酬人民币8000元,后两边签定的五份劳作合同约好了周某每月薪酬分别为5000元、 5900元及6900元;周某供给的录音材料既无法承认与周某对话者的具体身份,亦无法承认两边对话中所触及薪酬的具体数额,故无法确定周某与公司在书面劳作合同之外还就薪酬规范作过补充约好,公司每月已依照劳作合同约好付出了周某薪酬。因而,周某要求公司付出2002年1月15日至2006年8月31日拖欠的薪酬及25%的经济补偿金,并付出2002年1月15日至2004年8月31日的 加班薪酬差额及25%经济补偿金的申述请求,缺乏依据,本会不予支撑。 案子分析 昆山劳务派遣 本案争议的焦点是周某的薪酬规范究竟是多少?是以第一份合同约好的薪酬数为准,还是以每次续签的合同薪酬作为依据? 依据两边签定的劳作合同中关于薪酬的约好规范,每年是不一样的。薪酬付出的规范在续签合同时一般有三种情况:一是按原薪酬规范确定,即每年签定合同时沿用原薪酬规范;二是员 工在作业期间体现优秀,企业予以嘉奖,调高原薪酬规范;三是职工在作业期间有过失、有处罚等,就会调低薪酬规范,依据职工的作业情况及成绩,实施薪酬上下起浮机制。 本案中,周某先后签定了五份合同,薪酬规范都有差异,而周某以为应当以第一份合同约好的薪酬规范付出,这显然有悖常理,因而仲裁委无法支撑周某的申述请求。

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