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如何让试用期员工快速适应公司?

2021-02-04

、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)

、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选) A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它 2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?

、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选) B、简单入职培训:新员工入职时就公司的企业文化、制度及相关福利待遇等进行培训,向公司宣传公司的蓝图,让员工以成为本公司的人为荣 C、导师帮带:实行师带徒制度,对师傅及表现优秀提前转正的新员工进行奖励,即帮助新员工更快的适用公司的岗位及提供工作技能,物质奖励提高了师傅及徒弟的工作积极性,增强新员工对企业的归属感。 D、系统岗前培训:新员工进如部门前,进行相关安全、设备操作流程及工作方法等有关工作上的系统培训。 E、其他:新员工入职时,公司领导与新员工有个见面会,一个简单的欢迎仪式,在入职一个月后会与新员工举行座谈,了解员工的工作及生活状态,并对他们提出的问题及建议进行限期内整改。 2、具体是如何操作的?效果如何? B、简单入职培训:新员工入职时就公司的企业文化、制度及相关福利待遇等进行培训,向公司宣传公司的蓝图,让员工以成为本公司的人为荣 C、导师帮带:实行师带徒制度,对师傅及表现优秀提前转正的新员工进行奖励,即帮助新员工更快的适用公司的岗位及提供工作技能,物质奖励提高了师傅及徒弟的工作积极性,增强新员工对企业的归属感。 D、系统岗前培训:新员工进如部门前,进行相关安全、设备操作流程及工作方法等有关工作上的系统培训。 E、其他:新员工入职时,公司领导与新员工有个见面会,一个简单的欢迎仪式,在入职一个月后会与新员工举行座谈,了解员工的工作及生活状态,并对他们提出的问题及建议进行限期内整改。 因我公司为制造型企业,整体效果不错,新员工的稳定性相对较好


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