苏州骏骥尧成企业管理有限公司
当前位置: 首 页 > 资讯动态 > 行业新闻

如何做好新春招聘?

2021-02-04

都说是一年之计在于春,春节过后,新春招聘无疑是

都说是一年之计在于春,春节过后,新春招聘无疑是HR工作的重头戏,那么,请问: 1、你们公司今年计划对外招聘多少人? 2、你们打算如何开展新春招聘,打好新年招聘第一仗?  

 

春节后招聘对于像我们工厂的HR来说是避免不了的一件事,也是开工后的一项重要工作,工厂相对要求人手较多,在春节前大部分员工辞职返乡过年,导致人员流失缺口太大,今年我们都是提前开工招聘,几首员工需求要增加现有人员的2/3,根据公司的生产计划,需从几个渠道进行招聘,工厂对外招聘,在工厂附近摆摊招聘正式工、临时工等,找中介送批量性的临时工,再联系乡村招聘农民工等,对于学校来说春节后是没有学生实习的。所有的招聘计划在放假前就需做好,开工后就实施。

·工人需要求400人,招聘渠道与方法:

1、 工厂直招小时工、短期工,正式工。招聘方法通常都是用以下几种进行:

在厂门口守株待兔式,外出摆摊式,派发招聘传单,在工厂附近人流量较大的街道、公交车站等张贴招聘广告(此方法的注意执行,城管抓到要被罚款的),招聘广告将初级管理人员及职员类岗位全部列出,以作为宣传。

2、联系中介批量性送小时工及派遣工。

3、乡村招聘,年后相对有部分人员会外出务工的,可联系当地村委会引进农民工。

4、此时得开发校园招聘,待学生实习时间到时可以直接往工厂送人。

·初级管理人员、职员招聘通常会在工厂招聘栏张贴招聘信息,同时也在网络上发布招聘信息,人才市场现场招聘,摆摊招聘时也会将此类岗位做成招聘广告,有合适人员将招聘回来。

·高层管理人员及技术人员招聘,猎头招聘、网络招聘、人才市场现场招聘、熟人推存、内部提拔等进行,我公司目前欠此类人员不太多,都为公司改架构后新增,按目前的简历情况在招聘方面应该是可以满足。


标签

最近浏览: