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灵活用工和劳务派遣有什么区别

2021-06-30

1551487367645432.jpg 1.承担对价的人不同:劳务派遣是用工合同关系。用工公司根据派遣劳务的企业支付劳动者工资,劳动者向用工公司提供服务,企业向劳动者支付报酬的灵活用工是分包的用工合同关系,企业应考虑完成的工作业绩

 2.业务独立性的差异:灵活就业面临明确的业务,灵活就业者需要掌握相关业务阶段,控制现场人员;常熟劳务派遣由实际用人单位控制。派遣工人完全由雇主控制。用人单位控制劳务派遣。劳务派遣单位不参与经批准用人单位的业务

 3.不同的劳动者报酬标准:派遣劳动者所在的公司向用人单位提供工作,并经常按照用人单位的正式职工实行互助。灵活用工的相关处理,基本上是在了解灵活用工企业后进行分配的

 4.成本核算周期不同:用工单位派遣职工与正式职工的关系相同。用户根据实际人工成本计算工资,按月支付给调度公司。劳务派遣公司向职工结算工资后,双方结算方式仍采用月结方式,根据业务发展程度和合作周期,供应商与提供职工的用人单位结算

三次,灵活就业与常熟劳务派遣的作用如今,用工荒和求职这两个看似矛盾的问题日益突出。尤其对企业来说,招聘是一场永恒而持久的战争。旺季招聘周期长,淡季专职人员闲置,企业承担了大量成本

劳务派遣在餐饮、零售、物流、餐饮、零售、物流、互联网企业等行业,为企业节约了成本,提高招聘管理效率,已成为解决企业用工问题的有效途径。另一方面,新生代求职者的就业观念也在发生变化。越来越多的年轻人选择了更加自由灵活的就业方式。供求关系的变化促进了灵活就业的爆发。


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