劳务外包的分类，可以分为管道外包、销售外包、物流外包、it服务外包和研发外包，其中，工作外包是指企业将一些流动性大、管理难度大的岗位进行外包，专业性强或周期性强的太仓市劳务外包服务管理机构，负责外包岗位的所有人力资源工作，包括人员招聘与培训、薪酬设计与核算、个人所得税申报、社保缴纳等，等绩效设计和奖惩实施等人事事务，用人单位只需关注企业的管理
虽然这两种外包方式包括人才外包，而人才是与太仓市劳务外包服务管理机构签约，然后送到用人单位工作的，两者之间还是有区别的
根据外包的性质
太仓劳务外包：根据工作过程中的整体业务量，“事”要注意。
岗位外包：针对单个岗位的工作量和人员，以“人”为目标
来自人事管理
太仓劳务外包：外包方核算考核的内容是外包管理服务机构的业务总工作量，而外包员工没有实际的管理权限和考核标准
工作外包：外包员工需要接受用人单位的管理和业务考核
根据外包服务的数量和人员选择：太仓外包：外包服务中具体人员的数量由外包服务管理机构根据业务工作量的考核标准进行分配，由外包服务管理机构最终决定。工作外包：雇主根据他们对一些工作和工作量的考虑，决定外包的工作数量，并与他们签订合同，但无论是劳务外包还是工作外包，都是灵活就业，企业不需要考虑就业问题。
