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昆山劳务外包过程中,该怎么保护普通劳动者合法权益?

2022-05-10

1、 谁来购买劳务外包的社保

《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者不工作的,劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬执行当地人民政府规定的Z低工资标准。

派遣人员的工资和社会保障,按照派遣单位与用人单位的约定执行。

2、 什么是外包

一些技术和事务性工作通常可以外包。众所周知,人事管理过程包括岗位需求分析、岗位分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等方面。其中,岗位分析、招聘、培训、员工意见调查、福利、薪酬等大部分工作可以外包,公司低层次人员对招聘需求Z大的这类业务可以外包;国家法定福利,如养老保险、失业保险、,医疗保险、住房公积金等交易性工作也可以外包。但是,企业文化建设、关系协调、人才激励和留住等核心工作不能也很难外包出去。

3、 外包的优势

一方面,公司负责托管人员的相关事务,为托管人员提供劳动方面的咨询,帮助其维护合法权益。另一方面,为企业提供相关政策咨询和合理化建议,有效规避企业用工风险。

通过外包,可以为企业节省大量的办公费用,减少软硬件资源的支出,消除企业管理者在人事管理过程中大量机械的重复性工作,使管理者能够投资于其他能够有效提升企业价值的管理活动。


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