劳务差遣工大家应该都是晓得了，这类员工根本上就是属于暂时工，属于人力资源公司的员工，不过却会被派往各家公司或许工厂任务。为何这些员工宁愿当派遣工，直接入厂不是更好？原因是以下几点！
第一：随着政府的监管力度，现在的劳务公司已经不像以前那样凌乱，收取中介费，管理费等。
第二：现在的劳务公司都会有一定金额的报酬（返费）给与派遣工，如：昆山XX公司，入职满1个月即有奖金600元等，这个已经是常态，而单位方本身内荐员工是基本没有奖金拿的。
第三：薪资信息的共享，我认为这个也是非常重要的，很简单：同样的工作，同样的岗位，同样的作息环境下，两个单位一家5000元/月，一家4000元/月，你去哪家？劳务公司把薪资信息共享受，劳动者有了很大的选择。
第四：同工同酬，《劳务派遣条例》明确确定正式工与劳务派遣工必须同工同酬。
第五：社保和公积金的缴纳：现在社会上出现了一个现象，员工会主动要求公司不缴纳昆山社保，把社保补贴打给员工，员工却在户口所在地自由职业缴纳社保。因为一大部分外地员工都不愿意在昆山退休养老，但要求
昆山劳务公司帮助其缴纳一份商业保险。
第六：工资预支系统，大部分劳务公司为了吸引劳动者，都有一套自己的工资预支的程序！
随着就业信息的公开化，劳动者也有了更多的选择，一些条件差的单位会慢慢的淘汰，并不是正式工一定比派遣工待遇好的。
昆山昆诚企业管理有限公司，最知名的人力资源服务机构之一。致力于成为国内领先的招聘与外包专家。我公司秉承“以用人为本，客户至上；锐意进取，追求卓越”的经营理念，坚持“专业化管理、规范为服务、职业化培训”的服务宗旨，在用工单位和劳动者之间建起一座便捷、高效的桥梁。
我公司不断伸延服务链，拓展服务领域，在全国范围内于多所高校建立校企合作，签订学生就业协议。同时又和多家企业合作，彻底的的在学校和企业之间建立一座桥梁，紧密合作，服务社会。
