作为一名劳务派遣人员，你对年休假规定了解多少？有没有法律规定劳务派遣工有年假？派遣员工年假怎么休？年假安排和未休年假的工资待遇如何？下面说说劳务派遣工的年假。
1.有没有法律规定劳务派遣工有年假？
第二条国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。所以劳务派遣工只要连续工作一年以上，休年假。
被派遣劳动者在劳动合同期限内由劳务派遣单位依法支付劳动报酬超过其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年年休假；全年少于其应当享受的年休假天数的，由劳务派遣单位与用工单位协商安排补足被派遣劳动者的年休假天数。
二劳务派遣员工如何休年假？
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作时间的，应当计算为累计工作时间。
《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满1年不满10年的，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
3.如何计算年假安排和未休年假的工资？
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。
单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。员工未休年休假工资计算:员工未休年休假天数，单位支付员工日工资收入的300%用于休年休假。
用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。
