劳动是用人单位直接与劳动者签订的劳动合同；劳动合同是指用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，而是与专业的劳务派遣公司签订雇佣合同，属于劳动合同。这个时候，用人单位其实就是用人单位。此时，劳动者与用工单位之间不存在劳动合同关系，而是劳动者与派遣公司鉴定劳动合同，是与派遣公司的劳动合同关系。
主要区别是“用人”和“用人”的区别。具体来说，劳动合同和劳务合同是两种不同类型的合同:
(1)首先，在性质上，劳动合同受劳动法调整；劳动合同类似于提供劳务，但实际上是一种买卖合同，由民法典调整。
(2)劳动合同是按劳分配原则，而劳动合同是等价交换。
(3)劳动合同的内容由两部分组成:法定条款和约定条款。法定条款中，员工要缴纳相关保险，而劳动合同没有保险。
(4)如果劳动合同中有一些违法的情况，劳动部门有权负责，比如劳动局执法大队。而劳动合同，如果有争议，会直接去法院起诉。劳动合同需要劳动仲裁。如果这次劳动仲裁后结果败诉，那就去法院起诉。从这个程序来看，是这样的。
(5)如果劳动合同中存在一些违法的情形，可能涉及三种责任，一是行政责任，二是赔偿责任，三是刑事责任，限制人身自由。比如进厂后不让出去，就可能触犯刑责，而劳动合同一般只涉及民事责任，也就是劳务费的支付。
