一、劳务派遣员工社保退保条件
社保是可以退保的，只要退保资料齐全。
移交所需的信息:
养老保险手册；
身份证原件及复印件；
退保申请书及相关证明材料。
二、劳务派遣员工的社会保险如何办理？
根据“用人单位应当为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将根据用人单位提出的被派遣员工工资基数办理社会保险项目。具体内容如下
1.每月28日前，用人单位应当缴纳下月的社会保险费用；
2.劳务派遣机构为被派遣员工缴纳各项社会保险费；
3.根据每月派遣员工的增减情况，及时办理社会保险转入转出人员的转移手续；
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇，办理所有费用报销手续；
5.申请单位要求为派遣员工缴纳住房公积金；
6.为用户提供各项社会保险的政策咨询和各项社会保险新政策的宣传。
三。移交程序:
以上资料齐全，养老、失业、工伤基金管理中心根据相关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；
经主管主任签字后，上报中心财务办公室。承诺:为企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人账户支付，手续齐全，即时办理。承办单位:养老、失业和工伤保险基金管理中心。
注意事项:
社保不能退保或退款，除非是因为以下情况。达到退休年龄，达不到缴费满15年的条件(个人账户存款全部缴清)；被保险人因故死亡(个人缴费和利息)；被保险人出国定居(个人缴费及利息)；如果退休后身故，个人账户还有余额(个人缴费和利息)。
提取个人账户的个人范围。服役期间死亡；生活在农村地区的被保险人；退休后未领取个人账户养老金的人员；重复参保人员。
