1、为用人单位提供相关的咨询和规划
当企业单位对人事管理业务存在疑问时，具有人事代理业务职能的第三方人力资源公司可以向委托单位提供相关法律法规知识的咨询建议。
2、人事代理，更多的是将企业的人事日常基础性管理工作进行外包
为用人单位提供各类人事报表；
覆盖各地社保类强制保险的服务，为用人单位的员工在各地社保的申报和缴纳等；
为员工提供工资单、休假、理赔等信息。
3、代理薪资计算与管理
根据国家与地方个人所得税的相关政策，为用人单位员工在各地操作个税申报和代缴事务
确保安全、合规的处理薪资数据、进行员工薪资代发，并提供相关报告
